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公司重視與支持管理人才、獎勵和培養(yǎng)創(chuàng)新人才；中層干部大都源于公司基層培養(yǎng)，公司努力為員工營造人盡其才的平臺。
招聘政策
有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
不拘一格降人才，在其他行業(yè)從事相關崗位，在本工作領域取得良好業(yè)績者，具體待遇可根據(jù)個人能力決定，能力越高，薪級越高。
離職后重新加入公司員工
近半年內從本公司離職的員工回公司復職，從事原崗位或相近崗位的，可以免除試用期。招聘員工必須公開、公平之原則進行，任何招聘決定絕不可基于裙帶關系而作出；招聘過程中不可有任何帶歧視性質之考慮，例
：性別、民族、殘疾記錄等；
校企合作
校企互動式模式。公司2008年被團中央授予“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為駐新高校大學生提供實習、就業(yè)崗位以及創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導。2016年公司高級管理者促進校企雙方互聘，企業(yè)工程師走進學校給學生授課，同時學校教師給企業(yè)員工培訓，提高員工的素質。通過校企雙方的互聘，使學生在教學中獲得技能訓練的過程，既是提高專業(yè)技能的過程，也為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、為企業(yè)創(chuàng)造價值的過程。后期將于各大高校緊密結合，共建"訂單"式合作模式，培育更優(yōu)質的人才。
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福利待遇
有競爭力的薪酬社會保險 帶薪年假獎金及分紅
法定假期集體旅游司齡補貼周末雙休
話費補貼晉升發(fā)展系統(tǒng)培訓員工福利
完善的社會保險；每天工作不到八小時，堪比公務員；各部門定期舉行各種聚餐，娛樂戶外活動，放松身心的同時，促進友誼；公司定期舉行全員讀書日；人性化的辦公環(huán)境……親愛的你還等什么？快快加入我們吧！
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人才招聘
公司重視與支持管理人才、獎勵和培養(yǎng)創(chuàng)新人才；中層干部大都源于公司基層培養(yǎng)，公司努力為員工營造人盡其才的平臺。